Divulgação tardia do Concurso Público dos Correios não supre déficit de vagas e aumenta desconfiança da categoria - Findect

Divulgado em 12 de setembro de 2024, às 16h55.

A FINDECT expressa sua indignação com a falta de vagas e a lentidão na divulgação do concurso, sublinhando a necessidade imediata de aumentar as contratações para aprimorar as condições laborais e o atendimento ao público.

Após 13 anos de espera, os Correios finalmente revelaram a organizadora do novo concurso público. O Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) foi selecionado para gerenciar o processo seletivo, que prevê a oferta de 3.468 vagas, sendo 3.099 para o nível médio (Agente de Correios) e 369 para o nível superior (Analista de Correios). Apesar desse progresso, a FINDECT e os sindicatos associados manifestam uma crítica severa em relação ao número de vagas, considerado insuficiente para atender ao grande déficit de pessoal na empresa, além de destacar que a divulgação tardia da organizadora gera desconfiança entre os trabalhadores.

A realização deste concurso público foi um compromisso da atual administração dos Correios durante as discussões do Acordo Coletivo de Trabalho de 2023. Contudo, a divulgação da organizadora apenas em setembro de 2024 gera dúvidas sobre o comprometimento da empresa em respeitar os prazos estabelecidos. As inconsistências percebidas nas negociações do acordo coletivo, além da falta de transparência, deixaram os trabalhadores da categoria ecetista apreensivos em relação à efetivação das contratações prometidas para começarem em dezembro.

Os Correios enfrentam um déficit de mais de dezenas de milhares de postos desde o último concurso, realizado em 2011. Com o passar dos anos, a carga excessiva de trabalho e as condições de trabalho precárias se tornaram questões permanentes de preocupação. A quantidade de vagas disponíveis no novo concurso é, indubitavelmente, insuficiente para resolver essa lacuna, e o atraso na divulgação da organizadora só contribui para a impressão de que os compromissos assumidos podem não ser honrados.

Para a FINDECT, a promoção de um novo concurso público é uma das principais prioridades. A admissão de novos colaboradores é essencial para reduzir a pressão sobre os funcionários já existentes e assegurar a melhoria dos serviços oferecidos à população. Na ausência de um quadro de pessoal adequado, os Correios continuarão a enfrentar dificuldades operacionais, o que afeta negativamente a qualidade do atendimento e a eficiência na entrega de cartas e pacotes.

A entidade ressalta que o fortalecimento dos Correios, que foram eliminados da lista de privatizações pelo governo atual, requer um planejamento mais eficiente para reestruturar o quadro de colaboradores da empresa. Embora haja a expectativa de que as contratações se iniciem em dezembro de 2024, conforme estabelecido no Acordo Coletivo, a quantidade de vagas disponíveis não tranquiliza a categoria, que continua cética após diversas promessas não cumpridas. A falta de comprometimento e a instabilidade nas negociações do acordo de 2023 evidenciam que os trabalhadores têm razões para estar preocupados.

Dessa forma, a FINDECT e os sindicatos associados permanecem atentos, exigindo que a empresa respeite os prazos acordados e aumente o número de contratações. Somente com uma equipe de colaboradores adequada será viável aprimorar as condições laborais e a qualidade dos serviços prestados à comunidade. É importante ressaltar que, além de suprir as necessidades da categoria, esse processo de seleção é fundamental para a própria viabilidade da empresa, que precisa continuar a oferecer serviços públicos de alta qualidade.

A batalha por um concurso público efetivo, que atenda às verdadeiras demandas dos Correios, é uma das principais reivindicações da FINDECT. Continuaremos a exertar pressão para que, nesta ocasião, o acordo seja respeitado em sua totalidade, assegurando as admissões em dezembro e a adequada recomposição do quadro de empregados.

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