Dia do Trabalho não é mais o mesmo feriado que já foi para os trabalhadores da China; entenda | CNN Brasil

Assim como inúmeros trabalhadores na China, como Hao Zeyu, que é engenheiro de algoritmos em uma empresa de veículos elétricos, terão cinco dias de descanso durante a semana por causa do feriado internacional do Dia do Trabalho. No entanto, ele não está animado para comemorar.

Para gozar de suas férias, Hao precisa cumprir uma jornada extra de trabalho em um dia adicional aos fins de semana, tanto antes quanto depois da pausa.

Complicando ainda mais a situação, dois dos dias considerados feriados caem no final de semana, sábado e domingo. Dessa forma, somente um dos cinco dias é contabilizado como real feriado.

A ação de realocar dias úteis para o final de semana, com o propósito de obter períodos maiores de férias nas celebrações chinesas mais importantes, é popularmente denominado como "tiaoxiu" ou descanso modificado.

Criada em 1999 com o intuito de incentivar as despesas dos compradores após a crise financeira ocorrida na Ásia, tal medida se tornou objeto de grande revolta virtual nas semanas que precederam o feriado do dia 1º de maio deste ano.

Hao, em entrevista à CNN, expressou sua aversão: "Não aprecio essa política. Acredito que seu propósito era incentivar o consumo em uma fase específica do desenvolvimento do país, mas não a endosso mais".

Qual o motivo da agitação causada em um país cujo Partido Comunista faz uma celebração anual em honra ao Dia Internacional do Trabalho, devido a uma política implementada há décadas?

Os trabalhadores afirmam que a recessão gerada pela pandemia do coronavírus na economia global tem intensificado o receio de perderem seus empregos caso busquem gozar férias além das já estipuladas e permitidas por lei – algo que até pouco tempo atrás se sentiam seguros em solicitar.

Os cidadãos chineses afirmam que estão sendo obrigados a se esforçar mais do que nunca em seus trabalhos. Eles revelam que as empresas estão buscando fazer mais com menos recursos, pois a situação econômica está desacelerando, com a crise imobiliária, a diminuição dos investimentos estrangeiros e o baixo consumo.

Nos últimos dias, têm surgido muitas críticas nas redes sociais da China em relação aos termos da licença remunerada do Dia do Trabalho deste ano.

O governo foi duramente criticado por dar mais importância aos interesses empresariais do que às necessidades urgentes da população, provocando assim uma significativa quebra de valores.

Diversas pessoas têm expressado sua insatisfação por meio das hashtags "não se pode ignorar aqueles que discordam da política de tiaoxiu" e "política de tiaoxiu para o Dia do Trabalho", as quais já alcançaram mais de 560 milhões de visualizações.

Um utilizador expressou que o diálogo virtual não se limitava apenas a uma troca de ideias políticas, mas sim a uma representação da "cansaço corporal e mental derivado de uma carga horária excessiva".

"Algo que desejamos muito é uma pausa real e é extremamente crucial nos livrar do excesso de tarefas", complementou o indivíduo.

Outro usuário da internet postou na plataforma Weibo que "[os trabalhadores] anseiam por mais dias de descanso, sem precisar fazer mudanças drásticas para desfrutar dessas folgas prolongadas".

"Afinal, quem sentirá disposição para dispor de dinheiro caso não possua um período de descanso genuíno?" afirmou o autor.

De acordo com as declarações de Hao à CNN, as férias planejadas frequentemente acabam gerando dificuldades na obtenção de bilhetes de trem, preços exorbitantes em hotéis e confusão em locais turísticos badalados, o que torna a situação ainda mais desfavorável.

Existem outros feriados que também possuem a política de descanso ajustada, além do Dia do Trabalho.

As autoridades também modificam os dias laborais próximos ao Festival da Primavera, celebrado em janeiro ou fevereiro, e para o Dia Nacional em 1º de outubro, com o intuito de produzir pausas de sete dias, definidas como "Semanas Douradas".

Segundo as palavras de Christian Yao, docente da Universidade de Wellington, a economia chinesa atravessa um período marcado pela turbulência, enquanto busca se converter de uma potência industrial para uma economia fundamentada no conhecimento.

Yao afirmou que operários estão iniciando uma reflexão sobre a direção em que a nação está seguindo.

A redução no ritmo da atividade econômica estimulou as empresas a aprimorarem sua eficiência produtiva e, simultaneamente, diminuírem seus gastos.

Ele relatou que os funcionários são compelidos a estender o expediente, diante do temor de serem demitidos e, ao mesmo tempo, receiosos por não encontrarem trabalho remunerado que conceda maiores ganhos financeiros.

Apesar de que muitos empregados já estejam habituados a trabalhar por longas jornadas sob a cultura de trabalho "996" da China - que envolve trabalhar das 9h às 21h durante seis dias por semana, e é uma prática comum em empresas de tecnologia, startups e outras organizações privadas no país -, há aqueles que estão se recusando a aceitar a política de trabalho adaptada, informou Yao.

Através de suas políticas, a China tem a capacidade de decretar mais de 25 dias como feriados oficiais. Contudo, caso essas determinações não ocorram, a população trabalhadora usufrui de apenas 11 dias, número que se assemelha a muitos outros países.

Os Estados Unidos possuem, como um exemplo, onze dias de descanso federais, enquanto no Reino Unido há apenas oito dias.

Entretanto, uma dificuldade enfrentada pelos empregados chineses é a escassez de momentos de descanso remunerado, ou seja, as férias anuais, que se limitam a somente cinco dias, número muito inferior comparado a outras nações.

Durante os períodos prósperos, as organizações chinesas costumavam ser mais liberais ao disponibilizar períodos de descanso remunerados. Entretanto, a realidade se transforma quando ocorrem crises econômicas.

Segundo o que Max Teng, analista de negócios da indústria de tecnologia, afirmou à CNN, ele atuava em um empreendimento estrangeiro. Entretanto, ele não teve uma experiência superior, declarou.

De acordo com ele, caso você resolva se afastar do trabalho por um período prolongado, é provável que receba críticas de algumas pessoas. É comum que muitos indivíduos sintam-se receosos em tirar folgas, mesmo que essa opção esteja disponível.

Algumas empresas estão adotando abordagens diferentes. Yaer Tuerdi, um indivíduo de 26 anos, é um profissional de marketing do Kentucky Fried Chicken, subsidiária da companhia de fast food Yum China no país.

A Yum China não obriga seus funcionários a trabalharem nos dois "dias especiais de trabalho" determinados.

"Tuerdi expressou sua satisfação ao afirmar que aprecia a liberdade que é possível ter na organização de suas férias. Caso tenha interesse em fazer viagens, é possível usar seus dias anuais de férias para preencher essa lacuna. Por outro lado, se preferir ficar em casa, é possível desfrutar de um descanso de dois dias aos finais de semana."

Uma iniciativa entre empresas autônomas está lutando contra a fixação por jornadas de trabalho extremamente prolongadas.

Um dos defensores mais destacados é Pang Dong Lai, uma cadeia de supermercados famosa por seu compromisso com o atendimento ao cliente, sediada na província central de Henan.

De acordo com o People's Daily, em março, o criador e líder da empresa, Yu Donglai, divulgou a implementação de uma política de "licença por tristeza" que permitia aos colaboradores tirarem 10 dias por ano caso estivessem enfrentando dificuldades emocionais que os impossibilitavam de trabalhar.

Yu afirmou que é natural que as pessoas ocasionalmente se sintam tristes e desanimadas, porém, ao superar esses sentimentos, é possível retomar o bem-estar emocional. Segundo ele, os gestores não devem negar a solicitação de afastamento nesses casos.

Ele é um dos poucos apoiadores da harmonia entre vida privada e profissional em uma sociedade que preza por "engolir o amargo" ou suportar dificuldades para alcançar o sucesso e, muitas vezes, discursa em eventos corporativos para promover suas convicções.

A CNN entrou em contato com a cadeia de hipermercados para indagar sobre suas intenções em relação ao Dia do Trabalho.

No que diz respeito a Teng, ele precisará comparecer ao trabalho no sábado, dia 11 de maio, como parte das obrigações normais das férias.

Ele relatou estar extremamente abatido, pois precisa cumprir uma jornada de trabalho ininterrupta de seis dias.

Este material foi originalmente produzido em língua inglesa.