No dia do Orgulho LGBTQIAP+, CPTM reforça comprometimento com a diversidade | CPTM
Para melhor entender as características dos funcionários e detectar setores que precisam de maior atenção em relação às ações de inclusão, a CPTM consultou mais de 5 mil colaboradores, o que representa um pouco mais de 80% do total de funcionários da empresa, em seu Censo de Diversidade 2023/2024. A empresa reafirma seu compromisso em promover ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e inclusivos.
Recentemente, foram realizadas campanhas educativas e treinamentos através da rede interna da empresa, juntamente com ações promovidas pelo Comitê de Responsabilidade Social. Além das ações realizadas dentro da organização, a empresa também procura apoiar projetos externos, ampliando assim a conscientização sobre o tema.
Assim, é fundamental analisar as informações coletadas no censo para elaborar medidas que possam melhorar a comunicação das denúncias, proporcionar apoio às pessoas prejudicadas, formar comunidades de interesse e promover a diversidade e inclusão por meio de diferentes iniciativas de curto, médio e longo prazo.
Na edição inaugural, que ocorreu em 2022 e foi divulgada em 2023 para orientar a implementação de projetos com base nesses dados em 2024, foi observado que 67% dos colaboradores se reconhecem como homens (cis ou trans), 19% como mulheres (cis ou trans), 1% como não binários e uma pequena parte como travestis e "outros". No entanto, 10% optaram por não responder à pergunta sobre gênero.
Do total de entrevistados, 51% são de origem branca, 40% são negros (pardos e pretos), 3,49% são amarelos, 0,46% são indígenas e 4,42% optaram por não informar sua etnia.
Dentre os funcionários, 4,7% afirmaram ser Pessoas com Deficiência (PcD), sendo 32% com limitações físicas, 27% com problemas de visão, 13% com dificuldades auditivas, 2% com várias deficiências e 26% com outras limitações. Da pesquisa, 37% dos PcDs concordam que a CPTM é um local inclusivo para pessoas com deficiência.
No que diz respeito à preferência sexual, 91,1% dos funcionários se declararam heterossexuais, ao passo que 4,4% se identificam como LGBTQIAP+. Em relação à percepção do ambiente, 48,3% dos entrevistados concordam que a CPTM é acolhedora para pessoas LGBTQIAP+.
"Uma organização que aprecia e estimula a diversidade possui um valor inestimável. Compreender as distinções entre nossos funcionários nos ajuda a tornar a CPTM uma empresa mais equitativa, agradável e respeitosa para todos", declarou Pedro Moro, líder da empresa.
Celebrações enaltecem a variedade
No ano de 2023, a CPTM organizou diversos eventos voltados para a diversidade, inclusão e bem-estar. No mês de março, o Encontro de Gerações impactou estudantes de uma escola estadual com funcionárias da CPTM discutindo questões relacionadas à representatividade feminina. Em abril, uma conversa entre pais de crianças autistas abordou a importância da saúde emocional. No mês de julho, ocorreu a iniciativa "Desvendando o Arco-Íris", com a participação de Léo Áquila explicando o significado do simbolismo LGBTQIAP+.
No mês de agosto, ocorreu o evento "Empreendedorismo Feminino" coordenado por Adélia Soares, que abordou o tema das relações saudáveis no ambiente empresarial. Já em outubro, foi realizado o 1º Painel de Diversidade e Inclusão, em colaboração com o Banco Mundial, com o objetivo de discutir estratégias inclusivas. Por fim, em dezembro, aconteceu o evento "Manifesto e Vídeo D&I", que buscou sensibilizar os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão. Essas iniciativas ressaltaram o compromisso da CPTM em promover um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.
No início de 2024, o Comitê de Responsabilidade Social promoveu a iniciativa "Fluxo do Bem" em fevereiro, abordando a questão da dignidade menstrual. Em março, Renata Sene, prefeita de Francisco Morato, realizou um debate sobre carreira e igualdade de gênero em "Mulheres e Carreira". Em abril, ocorreu a discussão "Cão Inclusão" envolvendo pais de crianças autistas. Em junho, foram criados grupos de afinidades visando a inclusão social corporativa.
No segundo semestre de 2024, há uma programação com um painel LGBTQIAP+ discutindo igualdade social em julho, uma palestra abordando segurança feminina em agosto, e a comemoração do Dia da Menina em outubro, organizado pela Plan International. Em novembro, teremos o segundo Painel D&I com gestores e a palestra "Povo Negro", direcionados para os colaboradores da empresa.
Em 2025, a CPTM pretende realizar a segunda versão do Censo de Diversidade. O intuito é analisar a eficácia das medidas já colocadas em prática e traçar as próximas etapas e iniciativas para os próximos anos.
Para celebrar o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, em 28 de junho de 2024, a CPTM irá apoiar a Corrida e Caminhada pela Inclusão Social 2024. O evento acontecerá no Parque Ecológico do Tietê, com largada na Estação Engenheiro Goulart, Linhas 13-Jade e 12-Safira, no dia 30. A expectativa da empresa é reunir aproximadamente 8 mil participantes, contando com a presença de 300 funcionários da CPTM.
No dia de hoje, 28/06, haverá uma visita guiada ao Museu da Diversidade com aproximadamente 30 colaboradores. A exposição atual trata da Pajubá: o momento e a importância do destaque. Com curadoria de Marcelo Campos e Amara Moira, a exposição mergulha na trajetória da comunidade LGBTQIAP+, resgatando figuras fundamentais para a definição do que temos hoje, ao mesmo tempo em que interage com correntes da arte contemporânea e propõe reflexões significativas.
Para encerrar as atividades do dia, haverá uma palestra com Paula Cavalcante, Articuladora Social do projeto Centro de Empreendedorismo Formações no Museu da Diversidade Sexual. Ela também ministra a Formação para Professores sobre Diversidade Sexual e de Gênero. A palestra abordará o tema "Como promover inclusão de funcionários LGBTQIAP+" para cerca de 50 colaboradores da CPTM.
